عوامل موثر بر استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی در عصر دیجیتال به بازار نشر عرضه شد

 به گزارش روابط عمومی جهاد دانشگاهی واحد استان قم، کتاب " عوامل موثر بر استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی در عصر دیجیتال" تألیف دکتر مهرزاد سرفرازی  است، در چاپ اول با شمارگان 1000 نسخه در487 صفحه منتشر شد.
برشی از اثر:
ظهور فناوری اطلاعات و سیستم‏های اطلاعات، همراه با فناوری اینترنت، الهام دهنده تغییرات بسیار زیادی در دنیای کسب و کار امروز می‏باشند. در طول دهه گذشته مردم اصطلاحات الکترونیکی زیادی نظیر: تجارت الکترونیک، کسب و کار الکترونیک، دولت الکترونیک، ساخت (تولید) الکترونیک، خرید الکترونیک، یادگیری الکترونیک، مدیریت الکترونیک منابع انسانی را تجربه نموده‌اند. تأثیرات فناوری اطلاعات بر کسب و کارهای امروزی را حداقل در دو بعد می‏توان مشاهده نمود: 1) بهبود کارایی، اثربخشی و بهره وری کسب و کار 2) دگرگونی کسب و کار در روش خلق، سازماندهی، مدیریت و اجرای فعالیت‏های سازمان
با توجه به اینکه توسعه فناوری‏های اطلاعات و ارتباطات به صورت بنیادی زندگی اقتصادی و اجتماعی ما را تغییر داده و تأثیری عمیق بر روش مدیریت سازمان‏ها داشته است؛ امروزه بسیاری از سازمان‏ها بر فناوری اطلاعات اعتماد نموده، به منظور اجرای کسب و کار از آن استفاده می‏کنند و به سرمایه گذاری‏های قابل توجهی در توانمندسازی‏های فناوری ادامه می‏دهند. این شامل بخش دولتی نیز می‏‌شود که با اقبال فراوان روبرو شده است. در بسیاری از سازمان‏های بخش دولتی، استفاده از فناوری اطلاعات در هر سطح کوچکی از تلاش‏های سازمان در حمایت و تکامل از ارائه خدمات عمومی فراگیر شده است.