پنجمین دستاورد؛ توسعه فعالیت‌های تأمین و ارزیابی نیروی انسانی

به گزارش روابط عمومی جهاد دانشگاهی واحد قم، جهاد دانشگاهی واحد استان قم در پنجمین دستاورد شاخص خود طی یک‌سال اخیر، توسعه و تقویت فعالیت‌های مرتبط با تأمین و ارزیابی نیروی انسانی را در حوزه‌های مختلف آموزشی، پژوهشی و فرهنگی دنبال کرده است؛ اقدامی که با هدف کمک به شناسایی نیروهای توانمند، ارتقای کیفیت فرآیندهای جذب و توسعه سرمایه انسانی انجام شده است.

یکی از مهم‌ترین محورهای فعالیت جهاد دانشگاهی قم در این عرصه مرکز آزمون‌های استخدامی است که با مجوزهای مربوط، برگزاری آزمون‌های استخدامی و اجرای فرآیندهای استاندارد، دقیق و شفاف را بر عهده دارد.

این مرکز طی یک‌سال اخیر موفق به برگزاری آزمون‌های استخدامی برای بیش از ۳۶ هزار و ۷۰۰ داوطلب در استان قم شده است. رعایت فرآیندهای استاندارد در برگزاری آزمون، دقت در مراحل اجرایی و توجه به حقوق داوطلبان از جمله رویکردهای این مرکز در اجرای آزمون‌های استخدامی بوده است.

در کنار فعالیت‌های مربوط به برگزاری آزمون‌های استخدامی، کانون ارزیابی و توسعه مدیران نیز به‌عنوان یکی دیگر از ظرفیت‌های جهاد دانشگاهی قم، با رویکرد شناسایی و پرورش سرمایه انسانی توانمند فعالیت می‌کند. این کانون با اجرای فرآیندهای تخصصی ارزیابی و شایستگی مدیران و داوطلبان استخدام، در مسیر ارتقای کیفیت انتخاب و توسعه منابع انسانی در سطوح مختلف سازمانی گام برداشته است.

از دیگر اقدامات این کانون، استفاده از روش‌های علمی ارزیابی شایستگی، شناسایی قابلیت‌ها و توانمندی‌های افراد و توجه به ظرفیت‌های مدیریتی آنان است. همچنین طی این مدت، مصاحبه‌های عمومی و تخصصی استخدامی برای ۳۶۸ نفر با بهره‌گیری از روش‌های علمی ارزیابی شایستگی انجام شده است.

این اقدامات در مجموع نشان‌دهنده ظرفیت جهاد دانشگاهی قم در حوزه تأمین، سنجش، ارزیابی و توسعه سرمایه انسانی است؛ ظرفیتی که می‌تواند ضمن کمک به انتخاب نیروهای شایسته، زمینه ارتقای کیفیت فرآیندهای جذب و توسعه منابع انسانی در دستگاه‌ها و سازمان‌های مختلف را فراهم کند.